10月20日上午，集團在101會議室召開中層管理崗位公開競聘大會，集團領導、集團機關部室負責人、各基層單位黨政負責人及職工代表近70人參加會議，集團總經(jīng)理唐杰出席會議并作動員講話，會議由集團副總經(jīng)理王軍艷主持。

會上，集團副總經(jīng)理王軍艷宣讀了《集團中層管理崗位競聘方案》，介紹了資格審查情況，來自集團機關部室、各基層單位的17名競聘者進行了現(xiàn)場競聘演講。

集團總經(jīng)理唐杰作競聘動員講話，他指出，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，干部是決定性因素，集團高度重視選人用人工作，把干部隊伍建設作為關系企業(yè)生存發(fā)展的關鍵性、根本性問題來抓，在危機中育新機、在新局中謀復興，切實保障企業(yè)基業(yè)長青；全體干部職工要轉觀念、轉辦法、轉行動，推動企業(yè)轉型發(fā)展取得實際成效。

唐總強調，面對疫情的影響和嚴峻的經(jīng)營環(huán)境，集團選人用人工作從《中層管理人員管理辦法》制度著手，延長了干部任用年齡限制、多渠道選用人才、加強任用績效考核、提高考核待遇；從經(jīng)營發(fā)展放手，加大簡政放權力度，以市場為導向，組建旅汽公司，通過社會招聘和內部招聘方式選聘責任制項目經(jīng)營者，充分給予責任制項目經(jīng)營者人事組織權、生產經(jīng)營管理權、考核分配權等企業(yè)經(jīng)營管理權；從中層管理人員競聘上崗入手，打破因循守舊的論資排輩落后體制，鼓勵普通員工提升自我、不斷創(chuàng)新，為企業(yè)轉型發(fā)展貢獻活力與力量。

唐總要求，競聘者在公開競聘舞臺上，要自信展示能力與實際工作水平；競聘評委組要堅持公開原則、平等原則，為企業(yè)挑選優(yōu)秀與合適的人才，助推企業(yè)轉型發(fā)展。

本次競聘，集團共拿出了4個運輸公司經(jīng)理助理崗位、1個蘇創(chuàng)公司經(jīng)理助理崗位進行公開競聘上崗，公司廣大職工積極踴躍參與，共有21人報名。經(jīng)資格審查小組審查，17人參與演講競聘。由集團高管、集團機關各責任部室、各基層單位黨政主要負責人組成的評分小組對公開競聘參與人員進行現(xiàn)場提問答辯與考核打分。

本次中層管理崗位公開競聘，是傳統(tǒng)道路客運企業(yè)應對新形勢、新挑戰(zhàn)的一次大膽嘗試，是集團選人、用人制度的一次大膽創(chuàng)新舉措。